电竞行业目前正处于高速发展期，电竞直播成为行业发展不可或缺的一环，但是随着电竞直播越来越普及，其招聘方式也面临一系列问题。以下是电竞直播招聘存在的问题：
由于电竞直播行业发展较快，目前缺乏行业标准，导致招聘者很难根据一套统一标准来筛选符合公司要求的员工。同时，员工培训和评估也混乱，不同公司互相竞争也缺乏行业自律，学费政策让整个招聘流程变得混乱而不统一。
电竞直播工作内容大多是主播和解说，他们的直播技能和观众吸引力很难以客观的标准衡量。有时公司可能会通过员工的熟人介绍或人脉关系进行招聘，而不是真正基于能力和技术素质进行招聘。这样的招聘方式很难保证人员的素质以及工作效率。
许多电竞直播招聘流程缺乏透明度，难以了解整个招聘流程以及具体评估标准，让有能力的员工难以被公司挖掘，同时也让公司不了解员工的潜力，难以判断人才是否真正适合公司。这样的招聘方式也将随着公司规模扩大而逐渐失去可持续性。
电竞直播行业需要更多的规范，包括要求公司提高对员工的要求，进行全方位的培训；要求员工提高专业技能水平，从而提高行业整体素质水平；制定一套完整的行业规章制度，让员工招聘和培训更加规范化。
总的来说，电竞直播行业需要加强自身规范，要求企业提高员工招聘的质量，进行有效的评估，从而提高整个行业的素质水平。只有这样才能为行业长远发展打好坚实基础。
